當(dāng)前，我國(guó)科技隊(duì)伍的分布和結(jié)構(gòu)很不合理，一些部門(mén)和單位科技人員嚴(yán)重不足，而另一些部門(mén)和單位卻存在科技人員積壓或用非所學(xué)、用非所長(zhǎng)的現(xiàn)象。為了確保國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目和重大科技攻關(guān)任務(wù)的完成，振興經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化，必須對(duì)現(xiàn)有科技人員作適當(dāng)調(diào)整，改善對(duì)科技人員的管理和使用。要有計(jì)劃、有步驟地促進(jìn)科技人員按照合理的方向流動(dòng)，即從城市到農(nóng)村;從大城市到中小城市;從內(nèi)地到邊遠(yuǎn)地區(qū);從科技人員富余的部門(mén)和單位，到科技力量薄弱而又急需加強(qiáng)的部門(mén)和單位。要打破部門(mén)、地區(qū)界限，合理調(diào)配和使用全國(guó)科技力量，有計(jì)劃地從一些重工業(yè)和國(guó)防工業(yè)部門(mén)中抽調(diào)一部分科技人員，加強(qiáng)能源、交通、輕工、農(nóng)業(yè)等科技力量薄弱的部門(mén);從高等院校和科研部門(mén)中抽調(diào)一部分富余的科技人員，充實(shí)中等教育和職業(yè)教育的師資，支援新建院校和生產(chǎn)建設(shè)單位。為此，特作如下規(guī)定：
　　(一)為了確保國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，國(guó)務(wù)院各主管部門(mén)和省、市、自治區(qū)應(yīng)統(tǒng)一籌劃，精心選好各個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)人(總工程師)。科技骨干班子的人選，可由技術(shù)負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)上級(jí)審查確定。所需要的科技人員，首先應(yīng)從本部門(mén)、本系統(tǒng)中解決。某些科技骨干在本部門(mén)、本系統(tǒng)解決不了，需要跨部門(mén)、跨系統(tǒng)調(diào)配的，可報(bào)國(guó)務(wù)院科技領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。負(fù)責(zé)分配大學(xué)、中專(zhuān)畢業(yè)生的主管部門(mén)，應(yīng)在計(jì)劃安排上優(yōu)先保證國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的需要。
　　有抽調(diào)科技人員任務(wù)的單位必須顧全大局，支持被抽調(diào)的科技人員按期到達(dá)工作崗位。各級(jí)組織要加強(qiáng)思想政治工作，教育科技人員服從組織調(diào)動(dòng)，艱苦創(chuàng)業(yè)，為四化建設(shè)多作貢獻(xiàn)。為了鼓勵(lì)科技人員到艱苦地區(qū)積極承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)任務(wù)，由勞動(dòng)人事部會(huì)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況制定具體辦法。
　　(二)國(guó)務(wù)院各部門(mén)和省、市、自治區(qū)，應(yīng)根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展的需要，有計(jì)劃地加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)改造、科技攻關(guān)和充實(shí)薄弱環(huán)節(jié)的科技力量，制定本部門(mén)、本地區(qū)科技隊(duì)伍的調(diào)整方案并組織實(shí)施?？萍脊歉蛇^(guò)于集中的單位，可以有計(jì)劃地調(diào)進(jìn)一批大學(xué)、中專(zhuān)畢業(yè)后參加工作不久的科技人員，同時(shí)調(diào)出一部分科技骨干，逐步改善科技隊(duì)伍的分布和結(jié)構(gòu)不合理的狀況。
　　國(guó)務(wù)院各部門(mén)在保證完成國(guó)家計(jì)劃任務(wù)的前提下，應(yīng)積極組織科技力量支援地方建設(shè)。各省、市、自治區(qū)經(jīng)與國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)協(xié)商，可以從國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)主管的企、事業(yè)單位中，抽調(diào)部分相對(duì)富余的科技人員參加地方建設(shè)，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)應(yīng)予支持。
　　(三)中小城市和科技力量薄弱的單位或地區(qū)補(bǔ)充科技人員，除由上級(jí)有關(guān)部門(mén)按計(jì)劃調(diào)配外，還可以通過(guò)組織到大城市和科技人員相對(duì)富余的部門(mén)和地區(qū)招聘。應(yīng)聘人員的待遇，屬地方財(cái)政開(kāi)支的部分，由省、市、自治區(qū)自行規(guī)定。
　　(四)從城市到農(nóng)村、從內(nèi)地到邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的科技人員，可保留本人及其家屬原在城鎮(zhèn)的戶(hù)口。由國(guó)家統(tǒng)一分配到農(nóng)村工作的大專(zhuān)畢業(yè)生，其本人戶(hù)口可落在管理其工作單位戶(hù)籍的城鎮(zhèn)。對(duì)于在農(nóng)村生產(chǎn)第一線(xiàn)(指縣以下農(nóng)村，不含縣)工作的科技人員，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w情況，采取適當(dāng)措施，逐步改善他們的福利待遇。為了鼓勵(lì)科技人員長(zhǎng)期堅(jiān)持在農(nóng)村生產(chǎn)第一線(xiàn)工作，可以按照工作年限，實(shí)行津貼或補(bǔ)助。
　　(五)國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)和省、市、自治區(qū)對(duì)支援農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的科技人員，可以定期輪換，編制可保留在原單位，其在農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的工作期限、條件和待遇，由支援單位和受援單位共同商定。
　　(六)邊遠(yuǎn)省、自治區(qū)對(duì)去那里工作的科技人員應(yīng)規(guī)定適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠待遇，鼓勵(lì)他們長(zhǎng)期留下為建設(shè)邊疆多作貢獻(xiàn)。對(duì)已經(jīng)由內(nèi)地去邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的科技人員，到一定年限或到一定年齡，可以調(diào)回內(nèi)地工作或回內(nèi)地落戶(hù)。對(duì)今后從內(nèi)地到邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的科技人員，家庭在內(nèi)地分配到邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的大學(xué)、中專(zhuān)畢業(yè)生，可分別規(guī)定一定的工作年限，到期可以調(diào)回內(nèi)地工作。
　　(七)集體所有制的單位從有關(guān)部門(mén)和地區(qū)招聘科技人員，必須經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)和地區(qū)主管部門(mén)批準(zhǔn)。經(jīng)組織批準(zhǔn)從全民所有制單位到集體所有制單位工作的科技人員，仍屬?lài)?guó)家工作人員，享受?chē)?guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇。
　　(八)對(duì)用非所學(xué)、用非所長(zhǎng)或在本單位不能發(fā)揮作用的科技人員，應(yīng)按照合理的流向，由所在單位或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)整;允許本人按有關(guān)規(guī)定應(yīng)聘，到可以發(fā)揮他們專(zhuān)長(zhǎng)的單位去工作，所在單位應(yīng)予支持。
　　(九)科研、設(shè)計(jì)單位和高等院校，應(yīng)按照人員結(jié)構(gòu)合理的原則，實(shí)行定編、定員，逐步確定各類(lèi)人員限額和職稱(chēng)的比例。對(duì)超過(guò)限額和比例的，要根據(jù)工作需要和本人的專(zhuān)長(zhǎng)向外輸送，或組織他們從事其他工作。
　　(十)實(shí)行科技人員的退(離)休制度?？萍既藛T退(離)休后，仍應(yīng)注意發(fā)揮他們的專(zhuān)長(zhǎng);在工作需要和身體許可的條件下，可以應(yīng)聘從事科研、教學(xué)、技術(shù)和咨詢(xún)服務(wù)等工作;有影響的著名科學(xué)家和技術(shù)專(zhuān)家，經(jīng)過(guò)一定機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)，可以擔(dān)任名譽(yù)職務(wù)。
　　(十一)國(guó)務(wù)院各部門(mén)和省、市、自治區(qū)所屬的科研、設(shè)計(jì)單位和高等院校，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，對(duì)科技人員及其他職工可進(jìn)行聘用制試點(diǎn)。試點(diǎn)單位按照合理流向有招聘和解聘的權(quán)力，科技人員及其他職工有應(yīng)聘和辭職的權(quán)利。對(duì)于原先是國(guó)家工作人員被解聘而又一時(shí)沒(méi)有工作的，要幫助他們調(diào)往其他單位工作，或組織他們從事各種服務(wù)工作和進(jìn)修學(xué)習(xí)。對(duì)經(jīng)過(guò)一定期限仍未被其他單位聘用，或本人不服從組織調(diào)配者，應(yīng)按一定比例減發(fā)其工資，并加強(qiáng)教育。
　　(十二)對(duì)大學(xué)、中專(zhuān)畢業(yè)生原則上應(yīng)首先分配到基層，充實(shí)生產(chǎn)、科研、教學(xué)第一線(xiàn)，并實(shí)行見(jiàn)習(xí)試用期制度。他們必須服從國(guó)家統(tǒng)一分配，除根據(jù)工作需要或用非所學(xué)應(yīng)及時(shí)調(diào)整外，在國(guó)家分配的崗位試用合格后，工作滿(mǎn)三年方可允許合理流動(dòng)。
　　(十三)本規(guī)定在試行中應(yīng)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步完善。各有關(guān)部門(mén)和省、市、自治區(qū)應(yīng)根據(jù)本規(guī)定制定具體實(shí)施辦法。對(duì)在三線(xiàn)工作的科技人員的合理流動(dòng)問(wèn)題，另作規(guī)定。
　　(十四)本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。